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人才戰略

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　? 小材大用人人有用大材小用等于無(wú)用；有文無(wú)識邊養邊用德才兼備提拔重用。
　? 用人看業(yè)績(jì)，看能力，看潛力。人適其事，事適其人，人盡其才，才盡其用。
　? 湯姆公司讓想干事的人有機會(huì )，能干事的人有舞臺；為干成事的人創(chuàng )造地位為干大事的人創(chuàng )造空間
　? “試玉要燒三日滿(mǎn)，辨才須待七年期”，湯姆的各類(lèi)人才都要到一線(xiàn)實(shí)踐中鍛煉提高后，擇優(yōu)選拔
　? 公平競爭，任人唯賢
　? 今天是人才，明天就未必還是人才，作為湯姆一員，應該不斷自我超越，不斷提高自身素質(zhì)
　? 沒(méi)有優(yōu)秀的人才，就不會(huì )有優(yōu)秀的企業(yè)。責任和勝任是湯姆選才的標準，善任和信任是湯姆用才的準則。
　? 成就湯姆大業(yè)，體現人生價(jià)值
　? 目前，江蘇湯姆已擁有百人技術(shù)人才團隊，開(kāi)發(fā)、改進(jìn)、售后為用戶(hù)提供服務(wù)。

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